陈登斌董事长在全会学会称、高学历员工代表会上强调:紧扣“五个精准”  推进“四大任务”

发表时间:?2016-03-16 11:02:18???? 点击次数:?

 

315下午,法甲彩票召集学会称高学历员工代表进行座谈,征求对学会改革建设发展的意见建议。会上,陈登斌董事长强调,构建人才“双轮”驱动,要做到精准引进,精准定位,精准使用,精准考核,精准服务。学会称高学历员工要切实做好四大任务,做好授课示范者,学科部门带头者,科研工作引领者,教书育人、为人师表表率者。

座谈会上,学会副会长白秦川指出,作为一所培养应用型人才的本科高企,人才是实现法甲彩票内涵发展提升办学水平的重要战略资源。近年来,学会大力实施人才强会战略,为加大对高层次人才培养和引进的力度,学会先后出台了多项鼓励政策,加快法甲彩票成员队伍的结构优化和整体素质的快速提升。学会高度重视对人才的培养和引进,也希翼广大学会称、高学历员工能以主人翁的姿态为学会发展献言献计。

与会员工代表在座谈会上积极发言,畅谈对学会发展的意见和建议。

电子信息部门副教授张春华博士谈到,来学会工作虽不长,但是深切感受到,学会重视人才,人事部门热情、周到、耐心、细致,学会重视教学,会内教学科研活动多,自己上课面对督导听课还是很有压力,课堂是教学的根本,通过与会员沟通发现要把提高会员兴趣放在首位。

商部门国际经济副教授许南谈到,办好学会要有一流的人才,一流的办学,学会是一所年轻的应用型本科平台,不要走别的学会老路,要走出自己的特色,要淘汰劣势部门,形成自己的拳头部门。

电子信息部门肖雄亮副教授谈到,提升办学品质和社会影响,我们在打造特色、品牌部门上还要苦练内功,围绕着应用型人才培养目标,我们一切工作的出发点和落脚点都应该从如何提升会员实践能力出发。同时,学会还应发挥各学科的人才优势,整合各类资源,有针对性的加强特色学科建设。

电子信息部门王贵林教授、商部门侯杰博士,管理部门颜赛燕副教授则针对改善员工教学、科研条件等问题提出了自己的意见。

座谈过程只岈陈登斌董事长和与会的刘耘会长、白秦川副会长对大家提出建议和意见做了认真记录,并针对科研经费管理中的部分具体问题现场做了解释说明和答复,提出了相应的改进措施。

随后,陈登斌董事长讲了话。他说,召开“两高”座谈会,体现了学会对人才工作尤其是高层次人才工作的高度重视,大家从多个角度提出很多有价值的意见建议,涉及方方面面的工作,体现了组长们对学会事业的热爱、对工作的高度关注,进行的深入思考和意见表达,感到意犹未尽,启发很大。

陈登斌董事长在讲话中指出,学会称高学历员工要学习好,领会好,落实好学会的发展定位。德甲赌球盘口是一所座落在省会长沙的应用型民办本科高企,历经近二十年艰苦创业初见成效,广大教职员工要倍加珍惜这些来之不易的办学成果。同时,大家也要充分认识我们的办学实际和发展形势,正视差距,勤勉务实,在繁杂的工作中理清头绪。在构建人才双轮驱动的机制,要紧扣“五个精准”即精准引进,精准定位,精准使用,精准考核,精准服务,人事处要成立人才引进服务中心,为高素质人才队伍建设服好务。

陈登斌董事长要求,学会称高学历员工要各尽其职,做到守土有责,切实完成自身肩上的四大任务,即做好授课的示范者,做好学科部门的带头者,做好科研工作的引领者,做好教书育人、为人师表的表率者。

学会董事长陈登斌、会长刘耘、常务副会长叶黎祖、副会长张序君、会长助理唐永芳出席座谈会,有关职能部门负责人、各二级部门主要负责人参加会议。白秦川副会长主持座谈会。座谈会持续了近3个小时。

(文、图/宣传统战部)