部门开展“2014年工作要点与举措”大讨论

发表时间:?2014-02-26 09:49:51???? 点击次数:?

 

部门工作要点是对未来一段时期内的工作总体思路、主要方面、重要活动等中观问题的大致安排,是团结团队员工奋力拼搏的力量源泉,是引领部门发展的一面旗帜。221日上午,部门下发《部门2014年工作要点与举措(征求意见稿)》,要求各部门、系部认真研究,精心组织、广泛发动,积极组织开展大讨论,把广大教职工的智慧和才能凝聚为助推部门发展的坚强力量。

主题突出  教职工积极参与

221日下午,各部门、系部组织教职工通过召开座谈会形式,扎实有效开展大讨论。全会教职工积极投入、积极参与,大家踊跃为“部门2014年工作要点与举措”献计献策,营造出热爱部门、关注部门、建设部门、奉献部门的浓厚氛围。

部门领导到普通职工、从高层次人才到青年员工纷纷联系工作实际,畅述、提炼,以具体的落脚点提出了可行性强的意见和建议。

人文艺术系艺术设计科研室主任周增辉在发言中对于董事长陈登斌关心30岁左右青年员工的生活倍感温暖。他说,因为勤劳朴实的“湘信会人”,激励我积极向上;因为部门的飞速发展,带来我生活上的巨大变化;因为部门独具特色的文化内涵,让我放下浮躁的心,潜心一方教书育人。他提出,因艺术设计科研室的员工普遍比较年轻,在职称评定方面经验不足,希翼部门提供相应的引导和培训,并在发表论文方面给予相应补贴。陈登斌董事长表示,2014年,部门将加大员工的培训力度,邀请省内外专家进行科研专题讲座,要求员工利用多种平台进行多元化的学习。在学习过程只岈不仅要有目标,更要掌握方法,在学习中提高自身能力。

管理科学与工程系会计电算化部门员工认为,会计证是会计部门会员就业的“敲门砖”,会计证考试采取无纸化形式,难度较大。建议部门增加课程置换时间,同时打造一支有丰富经验的员工团队对会员进行细致地辅导。陈登斌董事长肯定了组长的建议,他指出,要加实验员考证培训力度,提测试证率,从而提高会员就业率。

在电子信息系讨论会上,陈登斌董事长指出,如何把电子系部门建设成为湖南省同类平台中有地位、有影响、在企业中有作为、有需求,社会上有口碑、客户心中有责任,能够代表部门最高水平的部门,是电子系要深入思考的问题。2014年,部门将继续加大对电子系的投入。他要求员工加强实用技术方面的研究,把研究成果转换为生产力,走向市场,希翼电子系真正成为培养技术型人才的地方。

讨论增强了“服务”意识。部门办公室、科研处、档案馆等部门在“大讨论”活动只岈结合实际,提出了改进工作作风、增强工作责任、提高工作效率的新要求、新规定,全体工作人员将以优良的工作作风和饱满的工作热情,为服务教育发展添力量、作奉献。后勤服务中心以“大讨论”达到“外塑形象、内聚人心”潜心为团队服务的目标,尤其在部门采购、食堂等后勤服务上做到尽心、安全、高效。  

讨论推动了教育教学工作。时值新学期开学阶段,各部门把讨论热情转变为工作动力,强化工作目标、深化课堂改革,进一步明确职责。讨论认为,会员工作一是要培养会员的技能,提高会员就业率;二是会员就业要与会企合作紧密结合;三是对各部门每个岗位,进行跟踪服务管理;四是到课率需要员工、辅导员双管齐下,履行双重责任。讨论只岈会员工作部提出要加强辅导员的改革,管理模式的创新,会员道德的提升以及会员评价体系的完善,建议在实践教学中多开展思政课教育;充分利用心理咨询室,发挥作用,服务团队;改革宿舍管理,开展“宿管员说宿舍”,“内务整理”比赛等活动,提高管理水平;建立贫困生认定库等。

                                集思广益  改革要大刀阔斧

部门2014年工作要点与举措目标明确,任务具体,始终围绕部门发展面临的困难、问题、壁垒,寻求解决办法,切合实际,没有就问题谈问题,没有因困难谈困难,没有因壁垒谈壁垒,而是高屋建瓴,深入剖析,内容丰富全面,改革气息浓厚,为全年工作提供了科学的引导。其中任务繁重,压力与动力并存,让广大教职工深刻感受到必须从体制机制、从思想观念上彻底改革,才能迎接改革春天的到来。

董事长陈登斌一再强调,改革一定要惠及团队员工,服务部门发展。

部门对2014年工作要点与举措的大讨论是一次集中智慧、统一思想、凝心聚力的过程,通过“大讨论”、“广征集”,进一步增强了广大教职工的责任意识、集体意识、奉献意识,更加激发了热爱岗位、热爱部门、热爱教育的工作热情,为教育改革和发展注入了新的活力。让我们紧密团结在部门董事会、党委会、会务会的领导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,牢记全省人民的重突岈进一步解放思想,开拓创新,锐意进取,为推进全面深化改革,加快部门发展,共同谱写中国梦的教育篇章而努力奋斗!