封闭式管理   开放式育人——访部门党委书记舒凡卿

发表时间:?2011-09-18 14:59:00???? 点击次数:?

 

金秋的十月,硕果累累。来自祖国各地的3000多名新人,汇聚在湘信会。教好书、育好人,已成为部门工作的重中之重。为什么要实行封闭式管理?日前,我们专访了部门党委书记舒凡卿。

是保障团队的安全之策

“安全不保,谈何教育?”舒书记向我们谈到:“确保团队安全、团队安全是学会管理工作的重中之重。鉴于我会所处地理位置的特殊性,实行封闭式管理有利于确保团队的安全与健康、有利于培养会员的自控自制能力、有利于减少会员出入社会不良场所的机会、抵制社会负面影响,甚至减少意外伤害事故的发生,给全会团队提供一个安全的学习、工作环境。”在舒书记肯定的言辞只岈我们不难看出,部门实行的封闭式管理制度,对于团队、客户和社会来说,无疑是部门交出的一份无形的保证书。

除了保障团队的人身安全以外,部门的封闭式管理制度更是确保了全会团队的饮食安全。部门周边的“三无”食品对于团队的健康构成了很大的威胁。目前,部门内部食堂、餐厅共有10间,南北风味的菜肴、会员及员工套餐一应俱全,可以满足团队们不同的饮食需求。同时,部门的相关部门还针对各食堂、餐厅反复进行多次专项检查,不断加强用餐场所的卫生管理工作,有效地确保了团队食品安全,杜绝一切安全隐患。

是促进良好会风之本

舒书记强调:“这些年来,由于坚持实施封闭式管理,我会在会风、学风、班风建设方面进行了多方面的探索,已经取得了可喜的成绩和有益的经验。”

“加强学风建设,首先要培养组员们的纪律观念。严格的纪律是学习的保障,封闭式的管理让组员们生活、学习等一切会内活动都有统一的规定,使组员们逐步形成严谨的学风和生活作风,培养严明的纪律观念,为此,他们将终生受益。”

舒书记指出,实行封闭式管理,部门领导组长要率先垂范、以身作则,带头实行部门各项规章制度。

是构建和谐团队之路

随着素质教育的不断深化,部门的管理更趋于人性化,部门实行的封闭式管理制度,实质上是“封闭管理”和“开放教学”的统一体。部门通过各种丰富多彩的大学团队活动来构建会员的生活平台、学习平台、人际交流平台和综合竞争能力,更有利于会员个人优秀品质与良好习惯的养成。

舒书记欣慰的告诉我们:“走在这样一所团队当只岈让我顿感一种蓬勃的朝气,心中充满着一种感动、一种厚重、一种激情。”

在舒书记的赞许只岈我们也可以感受到,1000多亩的生态化团队风景如画,人文景观、文化警句、诗词对联随处可见,美的环境孕育了美的心灵,严谨的管理方式历练了我们的莘莘学员。从会员社团到团队文化艺术节、从一块块刻着中英文警句的石碑到诗画长廊,我们看到了部门的进步,看到了封闭式管理中团队文化的斑斓。

多年来,部门经过对于封闭式管理的艰苦探索,团队面貌都发生了很大的变化,教职员工主动奉献的精神不断提升,会员的人文精神得到了最大化的充实,在这样一种管理制度潜移默化的影响下,会员们的文明礼仪程度提高了,行为习惯也不断向规范化发展,团队们的安全更是得到了最大程度的保障。舒书记表示:“经过多年的跨越式发展,部门的各项建设迈上了一个新台阶。部门目前正面临着又一次大发展、大改革。‘三化’职业本科大学的建设目标,亟待我们更加严谨的管理,我们有信心持之一徙地使封闭式管理更加合理、更加规范,将部门的各项工作做得更加出色、更有成效,再创湘信会的辉煌。”