陈登斌同志在部门2007—2008新学年工作部署大会上的讲话

发表时间:?2007-10-11 15:37:55???? 点击次数:?

 

组长们、同志们:

今天在这里召开新学年工作部署大会,此次大会是在部门发展的关键时刻召开的,是一次重要的大会。在此之前,我向省市教育行政及有关部门领导作了专题汇报,并分别听取了部门有关部门负责人、员工代表、会员代表的有关部门各方面工作建议,形成了比较成熟的意见后才决定召开的。大会引导思想是:全面总结部门十年发展的基本经验与教训,清醒地认识到当前制约部门发展的主要因素,采取有效措施解决好部门发展中的问题和困难,进一步明确部门全面发展的着力点,统筹兼顾,全面安排,部署好新学年的各项工作。大会任务:解放思想,转变观念,统一认识,明确任务,大胆创新,增强队伍建设尤其是核心队伍建设的紧迫富岈切实加强队伍建设;切实加强制度建设,提高对科学发展观的理解与运用水平;切实提高对人才培养质量的内涵、增强部门核心竞争力的认识水平;切实加强党的领导,强化对干部、组长的自律力、凝聚力、战斗力的教育;切实加强干部、员工职业道德、职业使命感、责任感、光荣感的教育,真正做到为人师表。大会要求:全会各部门,尤其是部门各部门主要负责人要按照大会要求,紧急行动起来,进一步明确责任,制定有效措施,采取有效办法,不折不扣地落实好,不得观望,不得搞形式,不得走过场,使全会工作在部门新的发展时期,焕发出勃勃生机。

为此,就有关工作任务要求如下:

一、提升队伍整体素质,为增强核心竞争力提供坚强保障

部门经过十年发展,在部门发展的特殊时期,曾在部门工作过和至今仍在部门工作的干部、教职工都为部门作出一定的业绩,我们应该衷心感谢他们,永远记住他们。但是,当前部门的发展到了一个新的高度,任务更大,要求更高,这就要求我们有顾全大局的意识,有驾驭全局的能力,对全会教职工的部门水平、年龄结构都将提出新的要求。根据国务会2007101号规定,党委书记将由省委组织委派,党委将进行换届,董事会根据《民办教育促进法》的相关规定,将于年底实现董事会的正常运转,会务会也将实现重组,一支新的年轻化、部门化的高层管理队伍将率领全会教职工实现部门新一轮的发展任务。

从今年开始,部门还将实行干部竞争上岗与轮岗制,教职工实行优化组合、评估、评议制度,实行末位淘汰制。部门将按照国家教育部、人事部有关员工任职资格的规定签订聘用合同,真正按照能力、学历,实施德、才择优录用。部门将在200710月—20082月对干部、教职工工资、福利等进行一次全面调整,使工资分配、福利待遇与学历、能力、职称、职务、业绩相对应,进一步趋向合理。

二、教学工作全面开始“突围”

教学工作是部门的中心工作,一个学会的核心竞争力就是人才培养质量,而人才培养质量基础工作在于教学,系统工作也在于教学。这个道理谁都懂,问题是目前抓教学质量的意识还不太强,教学的中心地位还不够突出,抓教学的措施还不够有力,效果还不太明显。会员、客户、用人单位对人才质量要求有了新的变化。本学期要在以下几个方面突出抓好教学工作:

1、要突出解决好“教什么”的问题。也就是各部门课程设置问题,要根据社会对各类人才的需求,各个部门人才的知识与能力结构,科学地制定课程计划。一定要坚持学以致用的原则,学了没用的内容要大胆砍掉;文化课、部门理论课比例要恰当,必修课、选修课要明确。各系必须要有自己的部门和管理特色,要形成各自的部门优势和竞争力。

2、要突出解决好“怎样教”的问题。也就是教学改革问题,一是要严格按比例制定文化课、部门理论课与实践课的教学计划,工科类的一定要对半开,文科类的要达到64的比例;二是要突破传统教学模式,大力提倡“项目式”、“模块式”、“模拟式”等教学方式,以此来激发会员学习兴趣,提高教学效果,让会员学得进、掌握得住、形成能力。

3、要突出抓好各类考证培训。现在会员、客户与社会公众对考证都普遍认同,会员能够获得英语应用能力证、计算机等级证和相应的职业技能等级证,是一种能力的体现,用人单位也非常看重这些职业技能证书。因此,我们的教学一定要把考证培训结合进去,统筹安排,一可以减轻会员经济和精力上的压力;二可以增实验员学习的动力。本学期对考证工作的考核和奖励还要进一步加大力度,对各系的负责人、辅导员以及任课员工要严格考核,重奖重罚,奖罚分明。本学期管理系在会员考证总体规划、收费等方面将进行大胆的探索,明年将在全会推广。

4、要突出抓好实训基地建设。一是会内的实训基地建设,本学期主要是抓好电子部门实训基地建设,同时建好物流软件,工程管理创业平台软件等实训基地建设,各个实训基地都要正式挂牌,明确专人管理,每次实训要有详细安排和登记。二是会外实训基地建设,各个系、各个部门都要建好会外实训基地,会企合作要真正启动,要正式挂牌,明确专人联系,要多组织会员到工厂、企业参加实训活动,把教学和生产实践紧密结合起来。

5、要突出抓好教学质量监控体系建设。部门要组建教学质量督查班子,进一步明确教学职责,严肃教学纪律,加强教学检查,认真健全与落实会领导、督导处、教务处、系主任、科研室主任、教务干事、辅导员听评课制度和员工互相听评课制度。部门将适时全面启动每周一上午全会干部的集中听课机制,并逐步推广到周一、周五上午两次听课评课。在会员只岈全面开展对员工教学满意率测评,测评结果要作为教学考核的重要依据。

关于教学工作,这个月将召开一个专门会议,也就是解决以上几个问题,希翼教务处、各个系抓紧论证和准备,会议要怎么开,要达到什么目的,请教务处要抓紧拿方案,部门将在开会前组织各系负责人到国家级示范学会参观。各系要围绕以上几个方面的问题,认真讨论,提出意见,做好具体规划。

三、学工工作要有新的举措

总的要求是学工工作要上一个新的台阶,会员管理效果要明显,具体要求:

1、继续做好会员的“五率”巩固工作(住会率,缴费率、巩固率、到课率、事故率),要常抓不懈,这“五率”是我们从事会员管理的常规工作与基本职责,要坚决杜绝这方面的弄虚作假现象。

2、抓好会员日常行为规范教育和整治,要严格实行部门的一号令,杜绝不文明行为。为此,部门决定本月全会实行全员佩证制度。

3、要认真组织开展好各项活动。学工处制定了本学期每个月的主题教育活动,我认为很好,问题是要抓落实,确实抓出成效来。团委、会员会也制定了一系列的活动计划,学会里面就是要多开展活动,多一点文化氛围,要注重活动质量,不要流于形式,要体现活动育人,让会员在活动中激发兴趣,展现自我,得到锻炼,受到陶冶,同时通过开展活动,增进组员友谊、团队情谊,增强爱会情感。

4、加强学工管理队伍建设。学工处要制定培训计划,促进互相交流,推广先进经验。目前,管理系辅导员队伍的管理与建设开始了卓有成效的探索,旨在努力提高管理队伍的整体水平,各系可以借鉴。

5、认真按照教育部、财政部有关规定,搞好贫困会员的信息认定工作。

6、认真做好11月份全会会员工作管理会议筹备工作。

四、要突出抓好就业工作,早日规划08年招聘工作

明年3000多新会员要就业,5000多名大三会员要参加顶岗实习,因此,就业实习工作任务是相当重的,必须从现在起就开始抓。十月份部门将专门召开一次就业工作会议,从早计议,从长计议,部署策划,落实工作方案。目前主要是要考虑以下几个问题:

1、制定并组织实施0607级会员就业引导、授课计划。实验员职业设计与就业引导要从会员入会时抓起,开设系列课程,循序渐进,要让会员早有思想准备。

2、加强05级会员顶岗实习的管理与引导。对顶岗实习的会员要同在会会员一样对待,特别是辅导员,一定要加强同会员的联系,帮助解决他们的问题和困难。年底要对05级会员顶岗实习的情况进行一次全面检查。

3、做好08届新会员信息采集工作,要高度重视新会员档案整理,归口验收。教务处要组织好08届新会员照毕业像。

4、广开就业、实习门路。要为08届新会员就业,06级会员顶岗实习做好准备,明年上学期要组织一次规模大、品位高的新会员供需见面会。

5、招聘办认真核查总结06年招聘工作遗留问题,总结好07年招聘工作,早日规划好08年招聘,08年招聘工作工作计划年终提出。

五、关于人事工作

1、要严格按照规定,科学编制人事计划。

2、要按照规定的标准积极引进高学历、学会称、双师型人才。年底将再引进一批双师型人才,从现在开始,全部从师范类平台引进新组长。

3、要加强现有员工队伍的培训和提高。没有教成员格证的员工,要赶快报名参加培训考试,要认真组织好初、中、高级职称评定工作,要适时组织员工参加相关的培训,进修学习。

4、要加强教职工队伍的管理。对全会员工的学历、职称等情况要进行一次全面清理,严格组织员工考核,对不合格的教职工根据合同规定及时办理解聘手续,组织搞好年终教职工考评工作。

5、加强对教职工服务工作。及时为合格转正的教职工办理各类社会保险,后勤等部门应积极配合,切实改善教职工住宿、办公条件,工会应积极为教职工排忧解难。

六、关于后勤财务工作

1、要加强部门财产管理。最近将对部门财产进行一次全面清理,登记造册,明确专人管理,除易损易耗物品以外,其它财物如有损坏,一律照价赔偿,有意损坏的要加倍处罚,构成犯罪的要移交司法部门处理。希翼大家要理解、支撑、配合好后勤部门的工作。要及时搞好办公、教学及生活设施的配套安装,确保办公、教学、生活正常秩序。

2、财务各种数据要及时、准确;制度要严肃,财务预算和财务决算要科学。

3、启动三期建设工程。

4、确保团队各经营部门不得影响部门正常管理,不得影响会员身心健康,各经营部门、个人必须严格遵守部门作息时间,不得违章经营,否则,停业整顿或取消经营资格。

七、关于安全工作

安全是部门一切工作的保障,必须牢固树立“安全第一”意识,坚持以预防为主的方针,确保不出任何安全事故,特别是十七大召开期间,积极开展创平安团队活动。最近中央、省、市相继召开了多次会议,一再强调安全第一,部门也发了《关于做好“十七大”、两节期间维稳工作的通知》和《关于进一步加强安全防范的紧急通知》文件,希翼大家认真学习,明确各自的岗位职责,特别是各班辅导员,要认真组织会员学习,给会员讲清道理。安全工作实行一票否决制,凡是出了安全事故的部门,年底一律不得评为先进单位,单位负责人不得评为先进个人,减少或取消本部门全体人员年终奖金。

八、关于党群工作

部门党委应当发挥其政治核心作用,工会、妇联、共青团等群团组织应当积极开展活动,激发团队工作热情,充分调动各方面的积极因素,推动部门各方面的工作,我这里特别强调几点:

1、一定要认真做好党员发展工作。要严格按照党员标准、按照组织程序发展新党员,防止吃人情酒,走后门的不正之风,任何人都不得干预发展党员工作。

2、一定要把共产党员、共青团员的先锋模范作用发挥出来。党员要有党员的样子,团员要有团员的样子,就是要同一般人不一样。部门党委,团委要多想办法,多开展活动,要见实效。十一月份,部门将分别召开党员大会,团员代表大会,要认真做好部署和安排。

3、要加大宣传工作的力度。部门所有宣传媒体都归口宣传部门管,严禁乱贴乱拉宣传标语,带商业性的宣传活动必须经过严格审批。否则,部门宣传部门有权取缔。宣传部门要发挥电台、电视台、团队网、会报等载体作用,大力弘扬先进人物、先进事迹,同时对不文明行为要及时暴光,充分发扬舆论监督作用。

4、工会、妇联要积极开展活动。年底要认真组织一次教职工联欢晚会和团拜会。

九、关于迎评工作

明年十一月份,我们要接受教育部组织的人才培养水平评估。这次评估对部门的发展非常关键,只有评为“优秀”等级,才能申报示范部门。上学期,迎评工作已正式启动,有了一些成果,特别是在会本教材编写、考证、实习就业等方面有了明显的进步。我们离正式评估的时间刚好还有一年时间,已进入迎评倒计时,要想高标准通过评估,达到“优秀”等级,还有许多的工作要做。下面强调几点:

1、要继续深入会习有关迎评文件。要吃透文件精神,准确把握标准,深刻领会其内涵实质。一切工作都要以评估标准作为准则,达不到的要想办法达到,按照上学期分工,实行谁主管谁负责,严格责任追究制。

2、全会发动、全员动员。评估工作涉及方方面面,不光是迎评办的事情,涉及到每一个人的工作,特别是每一个教学人员有很多事要做,需要付出大量的劳动,比如教学计划、实训计划、教案、考试试卷、考核结论、作业等等,凡是涉及到教学方面的内容,都要做好接受检查的准备。

3、做好迎评资料准备。迎评的材料很多,有100多个专项材料,同时需要大量的原始佐证材料。因此,本学期迎评资料的准备工作任务相当重。会办、档案馆已经组织各单位档案管理干部学习了有关文件,作了专门部署和安排,年底要认真搞好各种档案资料的立卷归档,大家要有思想准备,所有的人,今年放寒假至少要安排20天时间整理迎评资料,经过验收合格一狍才能回家过年。

十、加强干部自律教育,强化作风建设

1、从现在开始,严禁任何部门、任何个人接受下级部门负责人、工作人员及业务部门宴请;严禁任何人请客送礼,不得聚众打牌赌博,无论意图如何,都视为以权谋私。一经证实,处以礼物、礼金、礼券、宴席双方价格的双倍处罚,并马上撤消其职务甚至解聘。因不正当方式所协商的工作,主管部门领导一经发现,有权宣布中止。

2、弄虚作假者按弄虚作假双倍处罚。

3、严肃各部门考勤制度。

十一、全面提升信息化平台服务功能

充分发挥部门现有信息化条件,全面推进教学、学工、管理信息化资源共享,全面提高信息使用转化利用能力和水平。

十二、强化会员学籍管理

会员学籍信息是关系到部门稳定的一项重要工作,由部门考试中心牵头,招聘办、财务处、学工处、各系对全会学籍,会员档案进行一次全面清查,并及时解决和纠正清查中出现的问题。

本学期安排的几项主要活动:

九月份

1、新人军训动员大会

2、员工节庆祝表彰大会

3、新人军训总结表彰大会

4、“迎新声,庆国庆”文艺晚会

十月份

5、教学工作会议

6、就业工作会议

十一月份:

7、党员大会

8、团代会

9、会员工作管理大会

十二月份

10、庆元旦文艺晚会

11、干部轮岗考察

元月份

12、期末复习迎考动员大会

13、期末教职工年终评议、评估会

14、期末工作总结表彰大会及团拜会

 

组长们、同志们:

本学期工作任务多,我们一定要抓紧后面这几个月的工作,团结一致,共同协作,争取圆满完成本学期各项工作任务。

祝大家在新学年里工作顺利,身心健康!