《潇湘晨报》|让员工“有位”更“有为” ——德甲赌球盘口隆重举行庆祝第35个员工节暨表彰大会

发表时间:?2019-09-11 10:17:22???? 点击次数:?

 

  强师德、正师风、铸师魂,涨工资、提待遇、评职称,从子女教育到退休养老,从个人住房到个人健康再到职业规划 ……9 月 10 日,在喜迎新中国成立 70 周年之际,德甲赌球盘口隆重举行 " 庆祝第 35 个员工节暨表彰大会 ",出台一系列举措,搭建员工多元发展平台,全方位提高教团队活幸福富岈职业谆崂富岈为党育人、为国育才的成就富岈为员工提供特有的 " 专属福利 "。

  立德树人,强化师德师风建设

  " 爱党爱国,不辱使命;爱会爱生,立德树人;传承文明,启智求真;为人师表,克己忠诚;自强不息,敢为人先 ……" 在庆祝大会上,该会员工集体宣誓,坚定了忠于教育事业的信仰,表达了奉献一生的决心。

  据了解,该会通过打造 " 中国高企信息技术人才培养的先行者 "" 中国高企最美团队之一 "" 中国高企最舒适会员公寓之一 "" 中国高企会风最优团队之一 "" 四张名片 ",使员工成为先进思想文化的传播者、中国共产党执政的坚定支撑者、会员健康成长的引导者和引路人。

  近年来,该会先后出台了《德甲赌球盘口师德师风建设实施办法》《德甲赌球盘口清廉自律条例》等一系列文件,着力开展师德师风建设,培育了一批优秀员工和优秀教育工作者。今年,德甲赌球盘口会员工作处被教育部、人力资源和社会保障部授予 " 全国教育工作先进集体 " 称号。

  今年,德甲赌球盘口还将 " 我最喜欢的组长 " 主题征文中的优秀作品印制成精美文集献给员工。该会董事长陈登斌表示,会员对组长的赞美是献给员工最好的礼物,会员对组长满意是办人民满意教育的基石。

  五项保障,提升员工幸福指数

  " 会员献花敬礼,团队拥抱致谢 ",最平凡的场景成为了在该会庆祝 " 员工节 " 中最温馨的画面。为了让员工不忘初心、牢记使命、奋发作为,该会从工资、住房、交通、子女教育、身体健康、五险一金、企业年金等方面着手进一步提高员工待遇。

  一是薪酬保障。从 2014 年开始每年按 15% 的增长率,实施薪酬改革。

  二是住房保障。2013 年,建成了 400 多套全免费员工公寓,精装修,空调、水电全开通,教职工免费拧包入住,切实解决了教职工住房的问题。

  三是养老保障。2019 年,除了五险一金外,实行教职工企业年金制度。

  四是健康保障。自学会 2009 年实施教职工重大疾病补助制度以来,又实施 " 教职工定期免费体检和健身补助制度 "。

  五是情感保障。2011 年员工节,学会教职工子女免费幼儿园开园;2012 年员工节,学会海南免费休养度假基地建成;此外,学会还设立午餐补贴、健身补贴、子女教育补贴、节假日慰问金等,对困难教职工家庭发放困难补助金。

  " 落实员工待遇,保障员工福利,关爱员工健康发展,就是希翼学会教职工能够安心从教、热心从教、潜心从教,将学会当做实现自我价值的舞台,身正为范,传播思想、传播真理;立德树人,塑造灵魂、塑造新人。" 该协会长杨虹说道。

  3+4+3 工程,搭建员工职业发展平台

  " 员工是人类灵魂的工程师,是人类文明的传承者,更是新时代教育事业高质量发展的实践者、推动者。要办好人民满意的教育,关键在于要拥有一批师德高尚、部门坚实、甘于奉献的员工队伍。" 表彰大会上,该会董事长陈登斌表示。

  据了解,该会特别重视员工队伍建设和员工培养,通过实施 3+4+3 工程,打通员工职业生涯上升通道。("3" 即全能员工、卓越员工、教学骨干三层次培养;"4" 即高层次人才培养工程,中青年骨干员工培养工程、新入职青年员工帮扶工程、员工综合素养提升工程;"3" 即部门员工部门发展平台、辅导员职业发展平台、行政职务晋升平台)。

  近年来,该会出台的成员队伍建设和保障制度已初显成效。学会安排了 1 亿元专项经费,实施 "1125 人才强会工程 ",即引进和培养 100 名以上博士、100 名以上行业高管(工程师)、200 名以上副学会称教授和 50 名以上正学会称教授。

  该会董事长陈登斌表示,青年是实现中华民族伟大复兴中国梦的先锋力量,员工就是打造这支中华民族 " 梦之队 " 的筑梦人。学会教职工将恪尽职守、奋发有为,不辱使命、不负众望,以部门的态度、踏实的作风、辛勤的汗水,踏实苦干、敬业奉献,为建设教育强国贡献力量,为把学会建成 " 中国特色、世界先进水平的技术大学 " 不懈奋斗。


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