专任员工管理规定

发表时间:?2015-11-06 11:03:10???? 点击次数:?

 

为加强员工队伍建设,进一步规范和完善员工上岗制度,提高教学水平和教学质量,建立高水平的教学队伍,根据有关规定,结合实际,特制订本规定。

一、专任教成员格条件

(一)取得高等学会教成员格。新参加工作的青年员工须参加岗前培训,取得岗前培训合格证,并按规定程序取得高等学会教成员格。

(二)原则上具有硕士学位或讲师以上职称,能胜任课程教学工作。

(三)熟悉本部门的基础理论,能够讲授相关课程。

(四)能采用先进的教学方法和教学手段进行课堂教学,教学效果好。

(五)参加课题研究,取得一定的科研成果。

(六)教书育人,为人师表。

二、专任员工认定程序

(一)申请人填写员工试讲申请表,向人事处提交已验证的硕士(博士)学位或讲师以上职称证书复印件。

(二)考核

1、申请人试讲。由二级部门(部)组织相关部门具有中级以上职称的员工听课,对试讲员工提出明确的考核意见。

2、申请人至少写出拟主讲课程1/2以上的教案,交二级部门(部)(科研室)审查,并由二级部门(部)(科研室)主任签署意见。

3、具有副教授、教授部门技术职务的员工,讲授本部门或相近部门的课程可直接填写申请表格备案,免予试讲。

4、二级部门(部)对申请人进行全面考核,并在申请表上签署意见,经教务处审核后报人事处审定。

三、专任员工的管理

(一)专任员工须在所属教学部门登记。

(二)各教学部门要建立专任员工档案,将教学考核结果及时存档。

(三)各教学部门根据教务处下达的教学任务书,在安排课程教学任务时,实行专任员工聘任制。专任员工名单由教学部门(科研室)会长(主任)或课程负责人提出,二级部门(部)会长(主任)审批,报教务处备案。课程专任员工一经批准,原则上不能随意变动,如有特殊原因确需更换,必须由本人提出申请,经教学部门同意后,报教务处审批。

(四)专任员工在员工职务评聘只岈对无特殊原因不承担课程教学任务,或达不到教学基本工作量和质量要求的,不能聘任一组级部门技术职务。

(五)有下列情形之一者,学会撤销其专任教成员格:

1、品性不良、侮辱会员,影响恶劣的。

2、造成重大教学责任事故的。

3、年度考核不合格的。

4、弄虚作假、骗取专任教成员格的。

被撤销专任教成员格的员工,自撤销之日起3年内不得重新申请认定为专任教成员格。

(六)教学质量考核为不合格等次的,撤销其专任教成员格,下一学年度不得承担课程的主讲任务,待整改后重新申请认定专任教成员格。

四、专任员工的工作量

(一)专任员工全年的基本教学工作量为180标准课时。专任员工的教学工作量由二级部门(部)每月统计和上报,教务处核实,报人事处。专任员工教学任务工作量包括备课、上课,作业批改、课后辅导等,其教学任务在上一学期期末由教务处统一下达,各二级部门(部)组织落实,教学任务一经安排和核定,不得随意更改。

(二)除常规授课教学任务,专任员工的非教学工作量包括制订人才培养方案、编制课程教学大纲、引导毕业设计(论文)、制卷、试卷批改。专任员工非教学工作量在每学期末由各二级部门(部)汇总,上报教务处统一核实。