管理部门以“党建+”工作模式促进人才培养能力提升

发表时间:?2019-10-25 16:50:39???? 点击次数:?

 

  10月23日,杨虹会长、曾亚处长到管理部门进行“‘不忘初心、牢记使命’主题教育活动之‘突出人才培养中心地位 切实加强教学内涵建设’”主题调鸦岈管理部门会长唐永芳、党总支书记黎善江、副会长陈丽佳及5名员工代表参加此次调研活动。

  本次调研活动主要围绕管理部门在教学内涵建设中遇到的突出问题、主要制约因素以及相关建议展开讨论,与会组长积极建言献策,结合岗位进行自我检视,并提出建设性意见。听取完组长们的发鸦狍,唐永芳提出了目前存在的问题:一是太“忙”,会员课外活动多,学业时间投入不足;员工紧张焦虑,教学精力不够。二是没有“引进来和走出去”,部门需要引进优秀人才,同时也需要让年轻组长走出去学习。黎善江在发言中提出了部门的“党建+”工作新模式,即党建+精准帮扶,党建+学科建设,党建+部门竞赛。他表示,部门要立足党建工作实际,结合学科部门特点,着力加强构建三个“党建+”的工作新模式,通过聚焦会员、学科及部门三个方面,突出党员团队先锋示范作用,助推部门学风建设,切实加强人才培养,加强内涵建设。

  活动最后,杨虹会长在调研会的总结讲话只岈充分肯定了管理部门在“突出人才培养中心地位 切实加强教学内涵建设”过程中的思考和举措,强调这次主题教育的目的在于领导带头检视问题、正视问题、解决问题,并对照检视深刻剖析,部门要边学边改、立查立改,要将加强教学内涵建设的工作贯彻到部门各项任务中去,落实到每一个岗位,并贯穿“不忘初心、牢记使命”主题教育的全过程。


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